METODE

Lang bransjeerfaring, lokalkunnskap og faglig forankring. Slik finner vi kandidatene som passer dine strategier og mål

1

Stillingsavklaringer og prosjektgjennomgang

Byrået stiller med prosjektleder, konsulenter med dyp bransjekunnskap og rekrutteringsfaglig personell.
Gjennomgang med kunden av tidsrammen for prosjektet, prosjektets faser, utarbeidelse av stillingsinstruks, ønskelige kvalifikasjoner, brainstorming på aktuelle kandidater og fastsettelse av markedsføringsaktiviteter.
Intervjuer av ledelse og nøkkelpersoner i organisasjonen.

2

Utlysning og søk

Byrået utarbeider stillingsannonser, annonser og markedsføringsmateriell og konsulentene går ut i markedet for å finne aktuelle kandidater.
Short list over aktuelle kandidater utarbeides.

3

Gjennomgang og innhenting av opplysninger

Kandidatlisten gjennomgås og aktuelle kandidater intervjues.
Mest mulig informasjon om hver kandidat hentes inn. Inkludert utdannelse, erfaring, ferdigheter og referanser. Kandidatene blir screenet gjennom intervjuer, personlighetstester, evnetester og caseoppgaver.

4

Utvelgelse

Sammen med kunden legges alt data frem.
Kandidatene sammenlignes med hverandre. De aktuelle kandidatene blir rangert etter objektive kriterier som er utformet tidligere i prosessen.
Den øverste på listen blir tilbudt stillingen.

Vår rekrutteringsmodell dekker alle viktige trinn i prosessen. Kandidatene blir vurdert og prioriterert basert på forhåndsdefinerte, objektive kriterier.

Dette gir deg en liste over aktuelle kandidater i prioritert rekkefølge, slik at det beste valget kan tas for å fylle stillingen.